Konflikte erkennen und vermeiden

Manchmal ist es wichtig, zunächst einen objektiven Blick auf die Situation zu richten, um zu erkennen, wo Streitigkeiten vielleicht entstehen
Darauf aufbauend können Maßnahmen und Verträge erarbeitet werden, die erkannte Reibungspunkte bereits vorweg minimieren
Durch die Entwicklung von Handlungsempfehlungen sind wiederkehrende Abläufe oft konfliktfrei umsetzbar
Mit organisatorischen Anpassungen ist die Verwirklichung einer neuen Streitkultur möglich